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2020年05月28日 17:50:271分11选5 A+

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劳动部28日对外公布「应届毕业青年就业措施」共六大措施,人力银行认为对新鲜人确实有帮助,另外,人力银行也公布调查,新鲜人认为的「合理薪资」约33K。 报系资料照/记者余承翰摄影

「兴雇用」两项计画分别为:「青年就业旗舰计画」,鼓励企业「先雇后训」,每月补助训练费1.2万元,每人最高补助10.8万元;「雇用青年奖助计画」,提供28K以上的月薪,每满三个月给予雇主两万元,最长补助一年,最高补助8万元。

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劳动部订28K 人力银行:新鲜人认为合理薪资33K

他提醒,还是要当心劳资关系上的「道德风险」,禁止企业使出「裁老换新」手段:汰除薪水高的老员工,改聘领有薪资补贴、较低薪的毕业生。因此最后定案的相关施行细则、罚则,也要更为明确,面面俱到,创造多赢局面。

据1111人力银行最新统计,针对29岁以下受访者,对于「若企业月领1.2万元补助,应该给予青年求职者的合理薪资是多少」,有63.8%直言应该给足3万元以上,整体平均认为合理薪资落在3万2767元。据调查,目前有高达5成8受访者平均月薪不到3万元,而整体平均薪资水准为3万1137元。

劳动部28日对外公布「应届毕业青年就业措施」共六大措施,人力银行认为对新鲜人确实有帮助,另外,人力银行也公布调查,<strong><a key=1分11选5 新鲜人认为的「合理薪资」约33K。 报系资料照/记者余承翰摄影" />

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yes123求职网发言人杨宗斌指出,两项计画皆设定薪资门槛、区间,避免当年「22K定锚效应」重现;而且与新鲜人平均起薪2.9万到3.2万接近,也能提高企业释出毕业季职缺的意愿。另外搭配训练计画,更避免新鲜人离职后,没有任何技能在身,职场经历不会空白。

针对劳动部相关方案,有46.3%认为「应严格规范配套机制来保障底薪」、42.9%「担心薪水反而被拉低」、35.9%认为「时间短效果有限」、35.5%「支持补助,1分11选5 对青年收入有帮助」及30.7%「僧多粥少,盼增加名额」。

劳动部今(28)日对外公布「应届毕业青年就业措施」共六大措施128彩票平台网址 ,针对「兴雇用」两项计画,人力银行认为对新鲜人确实有帮助,名额仅占毕业生总数的两成,对劳动市场的「排挤效应」有限,不过仍要担心企业「裁老换新」。另外,人力银行也公布调查,新鲜人认为的「合理薪资」,约33K。

杨宗斌也认为,「青年就业旗舰计画」为1.5万个名额,「雇用青年奖助计画」有3万个名额,共占24万毕业生的两成不到,对劳动市场的「排挤效应」有限,应该不会严重影响到中高龄劳工、弱势族群、二度就业者的工作机会。毕竟今年的疫情冲击各行各业,「受灾」劳工遍布各个年龄层,当然就要考虑到公平性。

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